Situering

De veiligheidspuzzel is complex. Een solide veiligheidsmentaliteit is er het sluitstuk van. Hierop ligt de focus van onze totaal nieuwe aanpak.

Doelstelling

Aan het einde van het proces zullen werknemers:

• Een veiligheidsmentaliteit geïnternaliseerd hebben, binnen en buiten het bedrijf.
• Elkaar spontaan helpen om veilig te werken.
• Strategieën gebruiken om met psychologische processen om te gaan die tot onveilig gedrag kunnen leiden.
• Leidinggevenden zullen praktische tools gebruiken om de veiligheidsmentaliteit bij hun mensen levend te houden.

Werkwijze

Er zijn drie stappen in dit proces:

• Scheppen van het kader: leidinggevenden krijgen een overzicht van de processtappen, inzicht in de onderliggende concepten en een helder beeld van de rol die ze kunnen spelen.
• Arbeiders en/of bedienden worden in kleine groepen samengebracht tijdens vier sessies van 1,5 uur verspreid over drie maanden.
• Leidinggevenden komen opnieuw samen om afspraken te maken over het vervolg van het proces.

Deelnemers

Bij voorkeur de volledige populatie van een site. De groepen hebben een fundamenteel gemengde samenstelling om de uitwisseling van ideeën rijker te maken.