Ben je op zoek naar een individuele invulling van je leernood? Of toch eerder een oplossing voor je team? Misschien wil je graag een aanbod starten voor je gehele organisatie? Op ieder potje past een dekseltje. Na een grondige analyse, brengen we je leervraag gedetailleerd in kaart en denken we met je mee over het meest geschikte antwoord voor je behoefte. Elk van onze topics kan aangeboden worden in één van de onderstaande formules.
Formats
Voor elke leerbehoefte een gepaste oplossing met maximaal resultaat.
"Kenaz denkt mee en past maatwerk toe op onze verschillende doelgroepen."
- Sarah Koelman & Lisanne Gerretse, Program Managers Talent Development, Tata Steel -
- Sarah Koelman & Lisanne Gerretse, Program Managers Talent Development, Tata Steel -
Open aanbod
Onze topics worden verschillende keren per jaar georganiseerd in open aanbod. Deze formule biedt heel wat voordelen
Als deelnemer:
- Je kiest zelf op welk moment je het liefste aansluit
- Je verrijkt je leerervaring door uitwisselingen met collega's uit andere sectoren en bedrijven
Als L&D professional:
- Je kan snel inspelen op een individuele leernood van een medewerker
- Je moet niet op zoek om voldoende geïnteresseerden samen krijgen
- Je hoeft geen logistieke zaken in orde te brengen
Kortom, wij regelen alles! Jij hoeft alleen je leerknop aan te zetten. En zelfs daar zullen we mee voor zorgen.
In-house training
Trainingen geheel aangepast aan jouw organisatie. Dat is:
- Inspelen op specifieke vragen van bepaalde teams
- Tailor-made oplossingen voor leernoden
- Een onmiddellijke vertaling van inzichten in praktische actieplannen voor het bedrijf
- de mogelijkheid tot organisatiebreed uitrollen van succesformules
We gaan eerst in gesprek om de noden van de organisatie te leren kennen. In partnerschap denken we mee en bouwen we samen aan een leertraject dat inzet op langdurige leerresultaten.
Individuele coaching
Soms is een leernood zo specifiek en persoonlijk, dat aansluiten bij een groepstraining geen voldoende antwoord zou bieden.
- Je wil sterk inzetten op een specifieke competentie of vaardigheid
- Een groepscontext voelt niet veilig genoeg
Bij een individuele benadering stippelen we samen met jou een persoonlijk traject uit. We starten met een intake (zowel met jou als met je manager), zodat we je leervraag heel scherp kunnen krijgen. Daarna bepalen we samen hoeveel coaching sessies aangewezen zijn. Bij elke stap wordt een actieplan opgesteld en doen we een terugkoppeling naar je manager. Op die manier zet je relevante stappen vooruit.
Topics
Stakeholdering
Diplomatieke vaardigheden voor duurzame win-win-win engagementen in je professionele netwerk.
Buy-in creëren
De menselijke kant van project management. Hoe kom je verder dan kennis en expertise? Hoe zorg je voor acceptatie en impact?
Interpersoonlijke vaardigheden
Sterk staan in interacties met anderen. 'Tailormade' communicatie als basis van succesvol samenwerken.
Presenteren
Je boodschap optimaal tot zijn recht laten komen door heldere inhoud en een aantrekkelijke meerwaarde voor je publiek.
Leiderschap
Leiden is begeleiden. Coachen, ondersteunen en motiveren als kerncompetenties voor de leider van de toekomst.
Slaat de vonk over?
Klaar om je soft skills aan te wakkeren? Of ben je als organisatie op zoek naar een gepaste oplossing voor je leervraag?We maken tijd voor je!