Het idee van vroeger, waar je stap voor stap naar een leidinggevende positie klom, is nu achterhaald. Het professionele landschap verandert razendsnel en de vaardigheden die toen belangrijk waren, zijn dat nu niet meer. En dat geldt ook voor leidinggevenden.
Vroeger kon je teruggrijpen op je hiërarchische positie of je verbergen achter macht, maar tegenwoordig vraagt de situatie om een totaal andere aanpak met je medewerkers. Eentje die draait om people management en het creëren van betrokkenheid bij een gemeenschappelijk doel.
Vanuit deze context organiseren wij onze trainingen rond leiderschap.
