Pieter Vandendriessche

My inner fire

Ik geloof rotsvast dat menselijk potentieel de sleutel is tot succes van elke organisatie. Dat we daar met Kenaz een meerwaarde kunnen bieden, is mijn belangrijkste drijfveer om elke dag het beste van mezelf te geven. Via authenticiteit een veilige leeromgeving creëren om te experimenteren, nieuwe perspectieven aanreiken en met de juiste kapstokken het zelfinzicht te vergroten. Dat is onze kernopdracht. Daarbij zie ik nabijheid als een essentieel element in de ondersteuning van het leerproces: dicht bij ons doelpubliek, maar ook dicht bij de realiteit van onze deelnemers zodat we echt iets kunnen betekenen in hun professionele context. 

My spark to you

Het is niet onze taak om kennis aan te leveren. Huh? Natuurlijk wel, we zijn er om de juiste kapstokken aan te reiken en deelnemers hierin te begeleiden. Alleen, dat ene juiste, fenomenale recept voor duurzame gedragsverandering bestaat heel vaak niet. Veel belangrijker, we reiken je verschillende opties aan. Nieuwe perspectieven, waaruit je zelf kan kiezen welke een toegevoegde waarde kunnen zijn voor je eigen context. Leren met impact betekent: medewerkers bewust maken van hun gedrag, hen motiveren naar verandering en vooral hun gedragsopties verruimen. 

De vonk sloeg over

De focus op menselijk gedrag en de daarbij horende thematieken, de wetenschappelijke benadering van de verschillende 'softe' onderwerpen als basis voor een daadkrachtige begeleiding van groei en de focus op 'de formule die voor de ander werkt'. Dat is waarom Kenaz me van bij het begin nauw aan het hart ligt. Dat is waarom ik het bedrijf met passie leid en waarom ik geloof in ons verhaal richting klanten en deelnemers.