Essentieel voor engagement: veiligheid en verbinding

In vorige delen (deel 2: geloofwaardigheid & deel 3: betrouwbaarheid) leerden we:
Stakeholders moeten weten dat je weet waarover je praat én dat je doet wat je zegt.

Maar er mist nog iets:
Het gevoel dat ze zichzelf mogen zijn in jouw buurt.
Dat ze hun échte zorgen kunnen delen.
Dat is waar intimiteit binnenkomt.

Waarom dit zo vaak misloopt?

Professionals schrikken van het woord.
“Ik hoef toch niet gezellig te doen?”
Nee hoor.

Maar als er geen ruimte is voor twijfel, als niemand durft te zeggen wat écht wringt, dan loopt het vroeg of laat mis.
Zonder intimiteit blijft het contact functioneel, maar niet verdiepend.

Intimiteit

Voelen mensen zich veilig bij jou? Kunnen ze open zijn?

Intimiteit in stakeholderrelaties gaat niet over theetjes drinken.
Het gaat over kwetsbaarheid. Over ruimte. Over het gevoel dat iemand ‘menselijk’ contact heeft met jou.

Wat werkt in de praktijk?

2. Geef het goede voorbeeld

Deel zelf een twijfel, een misser, of iets wat je spannend vindt.
Bijvoorbeeld: “Ik weet niet zeker of dit bij jullie context past, wat denken jullie?”

Laat zien dat het veilig is om eerlijk te zijn. Kwetsbaarheid activeert kwetsbaarheid.

4. Luister meer dan je praat

Stel een vraag, en hou vervolgens écht even je mond. Laat de stilte er zijn.

Echte intimiteit begint waar jij stopt met invullen. Ruimte geven = ruimte krijgen.

Wil je dit trainen

In onze training Stakeholdering gaan we aan de slag met oprecht contact maken.
Je leert hoe je als mens professioneel kan blijven én vertrouwen opbouwt – ook bij lastige stakeholders.

Volgende keer

Wat als je alles goed doet – maar het tóch voelt alsof je tegen een muur praat?
Dan zit je misschien zélf nog te hoog onder de breuklijn.
Volgende keer: zelforiëntatie, of waarom je eigen agenda soms in de weg zit.

Er bieden 3 opties om met dit thema aan de slag te gaan: